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維多利亞建商企業文化-真誠的號召力

維多利亞建設風評在業界風評優良,每每維多利亞建設徵才總是吸引大批求職者,因為維多利亞建設股份有限公司從總經理到高階主管等的領導階層皆以身作則,一同參與員工每月兩次定期的讀書會、教育訓練,頭過對基層的了解、分享,一起學習成長,藉由從上到下言行合一得感受,產生一種向心力,一種彼此尊重、肯定,相互激勵的正向力量!

維多利亞建設公司-做好事,愛捐血

維多利亞建設公司每年致力宣傳捐血活動,依據台北捐血中心統計,維多利亞建設公司捐血量排名為全國前10名,維多利亞建設股份有限公司本次捐血活動共計捐血535袋,邀請客戶及民眾響應,盡自己的力量,一起幫助需要的人!

維多利亞建設股份有限公司企業使命-大巧若拙

一棟建築從營建到銷售完畢也許只是兩三年的時間,但對於客戶卻可能是大半輩子的財富、未來十年、二十年的「家」,所以對於維多利亞建設公司,建築不僅是"蓋好一棟房子",更是客戶最殷切的託付,是一種承諾,更是一種責任;從創業迄今二十多年時間,秉持將心比心的精神,位客戶尋找好的地段、規劃好的產品、營建好的品質、嚴選好的建材、堅持好的服務、創造好的生活的目標,實現從居住環境到心靈一路向上的優質建築!

 

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維多利亞建商有感於烏來福山國小的小朋友勤學向上,特提供該獎助學金拾萬元以獎勵優秀學子以及活動相關的支出。

維多利亞建設股份有限公司除始終領導著台灣建築產業,在員工之間,維多利亞建設評價也始終良好,是一信譽卓著之企業,一直以來都秉持著回饋社會的精神,熱衷社會公益期許能幫助更多需要被幫助的人們。

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【台北訊】維多利亞建設集團旗下克里德菁英商務中心看準商辦市場的龐大需求,以「CHECK IN OFFICE」的全新口號出發,2月在信義計畫區A級商辦圈,開設第二個行動商務辦公據點後,於6月在內科五期重劃區開設第三個據點。
不同於信義店「辦公室豪宅化」的規劃概念,此次設點以旗艦店的概念出發,鎖定中小企業主、自營商等族群,並以「酒店式商辦會所」的全新觀念重新定位,除既有的七星級商務禮遇和客製化翻譯秘書服務,並整合嘉醴頂級物管與德朗頂級法式餐廳的服務資源,進一步強化社交、享受、私密等功能性,讓商辦機能更加全面與多元化,不僅顛覆傳統A級商辦大樓才有的條件,讓中低坪數的商辦空間提昇至總部級規格,也是目前商辦市場上絕無僅有的產品。

45坪未來商辦市場主力,中小企業也能擁有總部級高規格禮遇

隨著全球商旅頻繁、外資企業駐點及陸資來台條件放寬等利多下,內科年年攀升的企業商家,已帶動龐大的商務租賃需求;不同於小坪數的商務中心,克里德內湖五期店,以45坪為承租單元,除了區隔市場,也是看準中低坪數商辦產品將是未來主力的趨勢。
因為就目前台北市八大商辦圈來看,除了信義計畫區、內湖、南港新興區塊外,其他區域要找到外觀具有國際設計水準、百坪門廳,且有良好管理的全新商辦大樓可說是寥寥可數;再加上北市中心土地日漸稀少,產品規劃受限可建面積,建商多以豪宅為規劃導向,相形之下,中低坪數且具備頂級規格的全新商辦產品就顯得物稀為貴。

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RockWell Group 設計總監 Barry Richards

文字‧採訪/ Jasmine 李昀軒Mr. Richards加入RockWell Group至今已經16年,其實他在大學時主修Painting(繪畫),因此非常熱愛Fine Art的領域,將這份對於藝術的熱情延伸到空間上,在研究所時專攻建築領域。他在設計與藝術的領域擅長許多層面,接觸的類型也相當廣泛,造就全方位的獨特美學思考與審美觀。特別是在加入RockWell Group之後,從商品設計、電影場景設計、高級餐廳與公共空間室內的規劃到大型的活動等,非常多樣性的設計,激盪出更多創意的火花。

1998年,紐約W飯店改變了奢華旅店的意義,對Luxury Hotel有了全新的體驗與定義,幕後的靈魂推手就是RockWell Group,以「城市綠洲」的概念,創造出現代又充滿自然氛圍的都市桃花源,RockWell Group締造W飯店的傳奇品牌形象。設計總監Barry Richards受維多利亞建設集團之邀,親自來台,品味誌也非常榮幸能與Mr. Richards對談,聽他訴說豐富又多元的設計理念。

Mr. Richards現定居紐約,提到大蘋果,他認為紐約本身就是一個靈感的發想地,不論是走在街道上的人們 、百貨公司或是商店的櫥窗,和各式各樣的新奇事物,都是創作的泉源。而RockWell Group位在靠近Union Square(聯合廣場)的辦公室,在他眼中,就是最大的創作之地,許多設計師與公司內部專屬的技術人員,每天都會帶回新的東西,從不斷地討論與研究中將不可能化成可能。

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維多利亞建設集團捐血活動
時間:6/13(四)9:30~16:30
地點:洲子美食廣場
捐血一袋救人一命,歡迎大家踴躍參加。
維多利亞建設股份有限公司的捐血活動又來囉!活動當天只要報名成功者,即可獲得維多利亞建商提供的精美禮品及洲子美食廣場折價券一份,活動方式採取至現場的大會服務區領取號碼牌填寫資料換取禮品,號碼前半小時將會簡訊通知。

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維多利亞建設集團旗下克里德菁英商務中心看準商辦市場的龐大需求,以”CHECK IN OFFICE”的全新口號出發,甫於2月在信義計畫區A級商辦圈,開設第二個行動商務辦公據點後,緊接著於6月在內科五期重劃區開設第三個據點。此次設點以旗艦店的概念出發,鎖定中小企業主、自營商等族群,並以「酒店式商辦會所」的全新觀念重新定位,讓商辦機能更加全面與多元化,不僅顛覆傳統A級商辦大樓才有的條件,讓中低坪數的商辦空間提昇至總部級規格,也是目前商辦市場上絕無僅有的產品!

不同於小坪數的商務中心,克里德內湖旗艦店,以45坪為承租單元,除了區隔市場,也是看準中低坪數商辦產品將是未來主力的趨勢。克里德旗艦店特別設立於維多利亞建設公司的全新建案「VICTOR嘉醴」3F,看上的就是其廣達1500坪的完整街廓角地,建築外觀不僅有別於科技感的新古典美學風格,再加上仿照寶格麗飯店花園廣場規劃的900坪樹陣花園,營造出樹海覆蓋的低建蔽率綠色建築新地標,結合第二門廳進出門禁管制,再加上大樓附設的景觀休閒健身房,讓中小企業也能擁有總部級的宏偉氣度!

維多利亞建商針對商務中心的室內空間規劃也比照飯店概念,各戶雙開大門,尺度加高加大並退縮,打造隱私玄關性,展現舒適高品質辦公氛圍;每戶更配置專屬的私廚料理吧檯與設備,可提供企業招待使用;另外尚配置精品衛浴空間,展現如總裁行館般的頂級享受。

除了既有的七星級商務禮遇和客製化翻議秘書服務,並整合嘉醴頂級物管與德朗頂級法式餐廳的服務資源,進一步強化社交、享受、私密等功能性,讓商辦機能更加全面與多元化!

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2013年06月14日  

維多利亞建設集團執行長邱明宏獲第15屆金峰獎十大傑出領導人

國內首創「辦公豪宅化」潮流的「克里德菁英商務中心」;到整合嘉醴物管、德朗頂級法式餐廳的「VICTOR嘉醴」,以全棟崗石精雕和900坪大樹陣震撼業界,引領商辦建築朝向酒店式會所化的全新顛覆,都出自維多利亞建設董事長邱明宏之手,優質的企業經營制度,讓他從400家企業脫穎而出,榮獲2013年第15屆「十大傑出領導人金峰獎」,充分見證從人性角度出發,以服務為依歸的領導精神,是帶動企業永續經營,也是企業主、員工夥伴、客戶端三贏的最大關鍵!

400家企業報名角逐,維多利亞建設集團軟、硬實力兼具勝出

「中華民國傑出企業金峰獎」乃針對國內優良企業、傑出領導者、優良商品以及創新研發等多個領域中之表現傑出者,給予鼓勵及肯定。2013年邁入第15屆選拔,共計約400多家企業報名角逐,評審依各企業經營理念、文化、績效、創新研發與人才培育等多項標準進行評核,獲選單位包含全球人壽、輝瑞大藥廠、國泰世華銀行…等知名企業;其中,維多利亞建設董事長邱明宏以「換位思考」與「勇於想像」的經營哲學,榮獲十大傑出領導人;所謂「換位思考」就是在打造優質建築前,先為員工打造優質的工作環境,才能進一步規劃出讓人愉快的建築,維多利亞建設公司福利上4年發一次獎金,15% 盈餘給員工分紅,另拿出5% 盈餘用於公益的獎金制度,讓員工的付出也是一種社會回饋,因此維多利亞建設評價始終領先業界;在工地環境上更是首開業界先例,除了設有冷氣的淋浴、盥洗室、用餐區,並設計生態池,讓施工環境保有良好的品質,使維多利亞建設工作環境更舒適並藉此提升工作效率,這也使維多利亞建設徵才總是吸引業界人才關注;而從建設端的角度,同樣以滿足人本需求的概念,打造令客戶滿意的作品,因此維多利亞建設股份有限公司不僅僅只是建築營造,經歷十年不間斷擴充軟、硬實力,先後成立自己的銷售團隊、物業管理、家事清潔與頂級餐飲事業體,讓消費者不僅僅只是買到一個安身立命的家,更有著集團全方位服務資源的整合;就像執行長邱明宏的座右銘:讓周遭的人快樂,自己就會快樂,建設事業透過這樣的思維,變成一個創造希望、打造幸福的價值工程,也成為企業以口碑相傳,奠定品牌力最根本與踏實的基石!

用回饋社會凝聚向心力,維多利亞建商邁向35年服務品牌新里程

除了建構企業內部的績優制度,維多利亞建設集團並定期舉辦捐血、樂捐等公益活動,讓取之於社會,還之於社會的觀念,變成全體同仁在工作報酬外,另一種對社會付出的成就感!此外,也定期安排人員訓練課程、鼓勵健走等多元化的活動,讓工作不僅只是工作,而是生活與學習兼具,另一個像家的地方!在集團邁入第35年的階段,金峰獎的肯定,不僅是對其本身經營理念的高度肯定,同時也振奮集團全體員工,大家宣誓除了將持續做公益,未來將體現建築與世界同步的理念,在景美、士林官邸的建案跨海力邀頂尖設計團隊如Rockwell Group、歐洲皇室御用設計師Piet Boon、Kelly Hoppen等國內少見的國際頂尖大師,帶領國人的生活更趨國際化、精緻化、享受高水準的生活品質。

 

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知性美麗的鄧惠文醫師昨日分享了兩性及工作溝通技巧並開啟個人心靈探索,希望維多利亞建設的同仁們都能瞭解他人也更瞭解自己。

維多利亞建設工作環境一向舒適著稱,但維多利亞建商除打造良好的辦公環境外也希望幫助員工更為了解自己,一方面可增進團隊合作的默契另一方面也因積極舉辦教育訓練,使維多利亞建設評價在員工之間始終是正面的,以下為分享重點摘錄: 
˙關係與自我:在快樂測量中前10%的人,都處在親密關係中
˙服務導向的工作易勾起客戶的黑暗面,所以要盡量做到反應式傾聽,並站在對方的角度思考

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「客戶滿意、員工快樂,產品歷久彌新」

從國內首創「辦公豪宅化」潮流的「克里德菁英商務中心」;到整合嘉醴物管、德朗頂級法式餐廳的「VICTOR嘉醴」,以全棟崗石精雕和900坪大樹陣震撼業界,引領商辦建築朝向酒店式會所化的全新顛覆,都出自維多利亞建設股份有限公司董事長邱明宏之手,優質的企業經營制度,讓他從400家企業脫穎而出,榮獲2013年第15屆「十大傑出領導人金峰獎」,充分見證從人性角度出發,以服務為依歸的領導精神,是帶動企業永續經營,也是企業主、員工夥伴、客戶端三贏的最大關鍵,亦讓維多利亞建設評價創新高且更提升了知名度。

400家企業報名角逐,維多利亞建商軟、硬實力兼具勝出

「中華民國傑出企業金峰獎」乃針對國內優良企業、傑出領導者、優良商品以及創新研發等多個領域中之表現傑出者,給予鼓勵及肯定。2013年邁入第15屆選拔,共計約400多家企業報名角逐,評審依各企業經營理念、文化、績效、創新研發與人才培育等多項標準進行評核,獲選單位包含全球人壽、輝瑞大藥廠、國泰世華銀行…等知名企業;其中,維多利亞建設公司董事長邱明宏以「換位思考」與「勇於想像」的經營哲學,榮獲十大傑出領導人;所謂「換位思考」就是在打造優質建築前,先為員工打造優質的工作環境,才能進一步規劃出讓人愉快的建築,也因此在福利上提供4年發一次獎金,15% 盈餘給員工分紅,另拿出5% 盈餘用於公益的獎金制度,讓員工的付出也是一種社會回饋。

在工地環境上更是首開業界先例,除了設有冷氣的淋浴、盥洗室、用餐區,並設計生態池,讓施工環境保有舒適的品質,藉此提升工作效率,因此維多利亞建設徵才長久以來都非常順利,且在業界維多利亞建設風評向來優良;而從建設端的角度,同樣以滿足人本需求的概念,打造令客戶滿意的作品,因此維多利亞建設集團不僅僅只是建築營造,經歷十年不間斷擴充軟、硬實力,先後成立自己的銷售團隊、物業管理、家事清潔與頂級餐飲事業體,讓消費者不僅僅只是買到一個安身立命的家,更有著集團全方位服務資源的整合;就像維多利亞建設董事長邱明宏的座右銘:讓周遭的人快樂,自己就會快樂,建設事業透過這樣的思維,變成一個創造希望、打造幸福的價值工程,也成為企業以口碑相傳,奠定品牌力最根本與踏實的基石!

用回饋社會凝聚向心力,集團邁向35年服務品牌新里程

除了建構企業內部的績優制度,維多利亞建商並定期舉辦捐血、樂捐等公益活動,讓取之於社會,還之於社會的觀念,變成全體同仁在工作報酬外,另一種對社會付出的成就感!此外,也致力於提升維多利亞建設工作品質,定期安排人員訓練課程、鼓勵健走等多元化的活動,讓工作不僅只是工作,而是生活與學習兼具,另一個像家的地方!

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